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“90后”职业观 工作生活都不能少
发布时间：2012/8/14
由于处在物质相对丰盛的年代，90后和他们的前辈不同，他们不会把工作当做生存之本，因为他们从来就不认为钱是一种问题。由这个观点引发的是，90后完全不同于其他年代职场人的工作观，他们希望兼顾工作和生活，而不是一切都以工作为先。
以后的世界是他们的舞台
许多职场新人在没有规划好自己的职业方向时，他们抱着“先做着，不适合再换”的心态寻找了第一份工作，在进入试用期不久便辞职，有的则因为眼高手低迟迟没能找到满意的工作。对此，91job也提醒各位职场新人，初入职场首先应当端正好态度，切忌眼高手低，应当做好职业生涯规划，才能更好的迎接未来工作中的挑战。
以后的世界是他们的舞台
“90后”求职者普遍希望希望能找到一份离家近一点，活少一点的工作。在某些带有“加班、单休、轮班”等字样的工作岗位很少受到他们的青睐，但这些想法和大多数企业的想法是不匹配的，导致企业和90后的意愿有很大的差距，双方都不能如愿。
离家近、正常双休、不加班，90后大学生求职不求工资高
小陈大学就读的是销售专业，可大学期间从事的三份销售实习工作让她对做销售彻底失去信心。小陈对自己未来工作的要求是，离家近，公司正规，有双休，但对薪酬没有太高要求。小陈说，如果找的工作一周只能休一天，一年就只有60天正常休息，这样的生活她不能接受。既然未来的工作不能成为她的事业，她决定就找一份轻松的活干。
和小陈相似，小王的目标也是找一份这样的工作，毕业前夕，他进入一家监理公司实习。
公司正常上班时间朝九晚五、双休加节假日、工作地点离家也近，刚开始实习，小王觉得很不错，希望能够做好这份工作。可一周之后，小王的想法变了，监理工作在外跑得多，办公室时间少，晚上时常还有应酬。并且从同事口里得知，公司工程接到哪里，当监理的人就要派去哪里。王彦吓得打起了退堂鼓。
除了小王，不少90后求职者关心休息时间、工作地点、是否加班等胜过专业对口、企业发展前景、岗位晋升。
自由成90后求职首选
成长于互联网蓬勃兴盛时代的90后，他们的价值观受到互联网很大的影响，他们更热衷于自我实现而不是为了解决基本的生活。小张就是这样一个90后，毕业于某师范大学英语专业的她说自己对工资要求并不高，2000元左右薪水就可以，对于教小学、初中或是高中也没意见，她更在意单位是否注重人才培养、给予教师充分的尊重、自由和有足够的节假日，现在先赚点钱，两年内打算去美国旅游一次，这是她目前最大的心愿。
90后伴随着网络的成长，他们获取信息更快捷，知识面广，知识结构的复杂性和多样性也远远超越了“80后”。信息量的极大丰富和创造力的提高，使得他们思维灵活，敢于创新，对就业有想法有主见有创意。他们不愿平平淡淡工作，更愿意凭着自己的个性开辟一番新天地。
