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编制有限
人员编制申请难，选第三方破解刚性限制，实现弹性灵活。
风险转嫁
传统用工转社会用工，转嫁用工风险，规避部分经营风险。
降低成本
按量计算，预算便捷准确，靠专业规模和资源优势降成本。
提升竞争
以结果为导向，客户监管考核过程，提升企业核心竞争力。
企业把一些重复性和非核心岗位的业务流程分离出去，外包公司（恒信）根据双方约定的可衡量绩效考核指标，整合双方资源，通过专业的人员管理以及规范化的操作流程，简化企业的用工程序，减少人员管理的成本，降低企业用工风险，提高企业管理效率。
商务流程外包
企业将非核心岗位的招聘、管理和替岗责任交给恒信，并按照岗位成本支付费用。企业遇到岗位临时性增加或既有岗位人员严重不足时，恒信能及时补充人员，并承担岗位人员流动带来的风险。
岗位外包
恒信招聘流程外包服务以客户为导向，根据客户招聘需求提供定制化解决方案，包括全程招聘流程外包、项目型招聘流程外包等。为企业提供从人力规划、招聘策略、人才搜寻与筛选、候选人测评及面试、候选人管理、薪酬谈判，直至候选人报到的一站式服务。
招聘流程外包
解决企业编织受限和临时性、季节性用工需求
帮助企业规避管理风险
提升企业管理效率，降低企业管理成本
帮助企业专注于核心业务，提升竞争力
