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人员编制预算有限
人员编制申请难，工资总额预算限制。用工需求阶段波动大，全职雇佣成本高。
人事工作繁杂
社保申报、变更、理赔和转移等事务性工作繁杂。薪资和佣金体系复杂，工作量巨大且容易出错。
企业用工风险高
用工波动，企业主体直接承担争议风险记录。用工市场鱼龙混杂，缺少用工风险管理。
员工管理难度大
业务分布广泛，异地缴纳社保操作不便。非核心岗位流动频繁、招聘重复、效率低。
我们深刻理解企业业务发展过程中所需的灵活性，以及组织管理中的多元资源配置需求，通过人才派遣模式，客户有机会不受组织编制限制，有效平衡灵活用工与合规管理，实现成本控制和人才架构优化等多重目标。
恒信人才将与员工签订派遣劳动合同并将员工派遣至客户处工作，上海外服是派遣员工的法律雇主。
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解决编制不足
减少事务工作
社保属地化
减少劳动争议
满足企业多种模式灵活弹性用工
人事管理便捷专业
降低用人成本支出
提高企业管理效率
