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新业务新区域交付难
客户在战略转型、业务增长全国各区域开拓等背景压力下，内部招聘团队难以应付
客户人手不足
招聘时间紧、职位多、涉及招聘流程环节复杂，企业无法通过现有人手完成招聘任务
实施难度高
招聘岗位要求复杂，招聘难度高，企业无法通过现有资源完成招聘任务
渠道资源少
客户现有渠道资源较少，招聘任务实施过程中效率低下
专业及通用人才招聘
提供各类专业岗位或职能类通用岗位的人才招聘服务，帮助客户公司快速搭建团队，提升流程管理效率，解决招聘压力，每年配置中高级岗位超过500个
招聘流程外包
通过项目建制提供定制化招聘解决方案，提供一站式全流程招聘服务，在减轻招聘工作负担、提高应聘者总体质量、提升企业招聘效率的同时还可兼顾灵活性及安全性。
中高端人才猎寻
拥有深厚的企业人力资源管理经验和行业背景，专注细分行业领域、职种，为100余家国内上市公司、跨国集团、快速成长性企业精准匹配和输送拥有专业技能的中高级管理人才。
背景调查服务
凭借对企业招聘流程精细划分的深度理解，对员工在职周期风险的全面思考，通过招聘风险屏蔽解决方案，结合数据安全规则为保障，为企业提供候选人入职前、雇员在职等不同场景的高效、快捷、高质量的背调服务。
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