中国是世界第一人口大国，以前依靠低廉的劳动成本，成为全球制造业的基地。但随着经济的发展，中国的用工成本越来越高。近期的一项调查显示，中国最低工资约为印度的二至三倍，是亚洲国家第三高，仅次于马来西亚和泰国。

　　事实上，很多跨国企业很早就意识到了这一点，耐克、东芝等跨国公司纷纷把工厂转移到用工成本更低的东南亚国家，这些工厂的转移也使得中国的就业问题受到了一些影响。但另一方面，国内人口加速老龄化使得中国青壮年劳力的数量大量减少，以前的人海战术不再适用。


　　和印度相比，中国的制造业劳动力年龄更大。印度劳动力大军的平均年龄为23岁，体现在较低的工资水平上；而在中国，工人平均年龄为37岁，工资更高、福利成本更贵。

　　值得注意的是，除了最低工资，中国还有强制性的保险等福利支出，加上这些工资成本还要上浮40%-50%。印度除了工资也有统一的福利支出，不过这项支出要么完全被无视，要么最多占到工资的10%。

　　因而对于那些以逐利为目的的企业来说，把工厂转移到这些国家会大大降低自己的成本开支，提高自身的利润率。

　　那么这些工厂的转移会让中国的经济和就业变坏，从目前来看，这些工厂转移之后，国内大量涌现了一些自己的品牌，比如耐克离开后，很多国内的代工厂纷纷建立自有品牌，匹克、安踏等等。这些跨国企业在中国期间给我们留下了很多管理、产品设计等相关经验，这些经验使得我们国家从一个制造业大国向创造大国转变。从这点上来看，制造业的转移对我们国家是起到积极作用的。