随着职场赢来了首批90后，80后们纷纷感叹，我们的时代过去了，我们老了！90后和当初80后一样，受到了社会强烈的关注，而由于现在网络的发达，90后的很多观念和习惯被我们放大。90后对于工资更加看重职业幸福感，更敢于选择自己喜欢的工作，最看淡薪酬待遇，最不在意企业的知名度……

　　毕业季过去，90后来了，他们不同以往的就业价值观会与雇主、企业文化、求职者本人，将碰擦出怎样的火花？
　　不担心牛奶和面包，对工作“敢爱敢恨”的一代

　　90后在物质上比之前的历代人更为优裕，与其说他们不在乎物质不如说他们不知道物质是一个问题，于是他们比我们更看重精神的力量。

　　最近的一项调查把“80后”、“90后”职场人分成三组，“80-84年”、“85-90年”，“90后”。结果显示，与“70后”、“80后”在求职时相对“迫切”与“低调”不同，“90后”敢于大声说出自己对工作的要求，选择“做自己喜欢的工作”的意愿明显强过“80后”，90后更看重工作对于自我价值和理想的实现。

　　根据这项调查，在选择工作的考虑因素时，“90后”中选择“该工作是自己喜欢做的”的人数最多，“85-90后”次之，“80-84年”最少。

　　在“较高的薪酬待遇”一栏，“80-84年”中，以这项作为求职考虑因素的人最多，“85-90后”次之，“90后”最少。

　　统计了三组人群的“工作主要目的”，结果发现：“90后”中选择“为了生存”的人最少，而“80-84年”最多；选择“为了实现自己理想”的，“90后”小组最多；“80-84年”的最少。

　　91job认为，“90后”这一代出生于相对富裕的家庭，不用分担养家的责任，所以更勇于追求自己喜欢的生活、喜欢的工作。此外，从就业大环境看，人才市场的供需天平已经开始向求职者的一端倾斜，“90后”的就业环境好于以往，他们有着更多的选择自主权，客观上让他们有更多的工作选择。

　　“90后”，职场前辈对你们的建议

　　敢于追求理想，这是90后和他们前辈最大的不同，这个观念也更接近与西方的观念，这一点小编也十分佩服这些90后们。只是理想很丰满，现实很骨感。90后们在还不了解社会的社会，没有更多社会阅历之时，谈理想是有些奢侈，除非你有一个好的亲爹或者干爹给你支持。所以，希望90后们不要轻易否定一个工作机会。尽管你们现在的工作选择机会更多，也有更强的职业生涯理念，但是对于社会和企业的了解还是不够，不要轻易否定一个“看上去”不理想的工作，可以更多地了解或做一段时间后再选择。

　　现在是一个微时代，人们很难耐下心来看一些有深度的东西，但是那些东西仍然很重要。90后们请你们不要消耗在各种海量的微信息中，你们要在人生观和专业领域中深入下去，比如多看一些好书，增加专业的深度和人生的厚度。