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裁员大潮来袭 如何保住你的饭碗?

发布时间:2012/7/9

    2012年真的是一个危机之年,会不会出现电影中的那些场景,没人敢确信,但经济的形势绝对会让人有末日的感觉。先不说国外的那些大公司的裁员潮,那些毕竟离我们太过遥远,国内现在的现状也有点山雨欲来风满楼的感觉。国内工程机械行业的老大三一重工宣布裁员800余人,而公司一些没被裁员的研发工程师被公司通知转改为一线工人,等于是变相降薪。比亚迪也宣布调低公司所有员工的绩效奖金,实行全员降薪。


面对裁员危机,你需要做好多重准备

  这些例子都让人看到了潜在的危机,以前做的不顺心或者公司待遇不佳,很多人都会选择跳槽,但现在很多行业不景气,跳槽的风险越来越大,以前跳槽是越跳越好,现在不仅跳不好,甚至还会面临失业的风险。

  经济低迷,前景未卜,人们从“坚强面对生活”变得“越来越力不从心”,居高不下的物价和总不见涨的工资让人压力重重。面对不利的外部环境,眼下职场人只有保住手中的饭碗,确保职业稳定才是上策。针对职场人遇到保饭碗的危机,在这里恒信人才为你提供几条有效的应对措施,让你稳中求存。

  1、公司裁员或大幅降薪

  就像之前的三一重工一样,如果你所在的公司已经在裁员中或者实行大幅降薪,那么说明情况很紧急,或许能留给你回旋的时间和余地已经不多。先想办法看看能否在公司内打听到可靠的消息,根据形势做打算;其次,在这个风口浪尖上更是要注意自己的言行举止,尤其在工作上不要出纰漏,不小心撞在枪口上就麻烦了。此外,做好最坏的打算,即找下一份工作的准备:根据个人职业定位和职业规划,锁定目标岗位和公司,根据目标岗位的工作内容和技能要求制作简历,并做好面试准备,同时也可以通过自己的人脉关系联系相关的职务,做到有备无患,最大限度减小裁员或者降薪对个人职业发展的冲击。

  2、行业大幅衰退

  三一重工之所以采取裁员和降薪的措施,源于行业衰退或不景气,这个现象可以算是个人职业发展中的一种不可抗力。从职业规划的角度来看,择业一定要职业定位先行。在进行职业定位时,宏观经济形势、行业发展态势等环境因素就是择业的重要判断依据之一。要想自己的饭碗拿得稳,所在行业的兴衰往往具有决定性的影响。部分行业受政策影响大,波动起伏大,难以把握的,也要时时提高警惕,注意行业内的动态,以便及时调整个人职业规划方案,应对变化。

  3、岗位竞争太过激烈

  很多职业在几年前还是很热门的行业,比如软件行业,在那时人才较少,竞争并不激烈,但随着这个行业的发展,这个行业的相关人才越来越多,随之带来的也就是工资的下滑。岗位竞争激烈,个人生存压力大,持久的学习力就成了必备的重要素质。在这种产品生命周期短、技术更新快的领域,保持持久的学习热情、持续探索和钻研,是确保个人维持良好工作状态的重要因素。从人职匹配的角度来说,这样的岗位需要匹配度很高的人才,对于个人来说,检视自己的职业定位很重要,如果工作是自己的兴趣所在,那就要从提升技能上实现突破;如已产生倦怠,对某一工作失去了失去,那就得考虑转型。转型的风险很大,在行动前务必做好职业信息收集和充分的自我评估。

  4、公司业绩下滑

  工作业绩是升职加薪之本,只有完成业绩指标才是保住饭碗的真功夫。工作中实实在在的成果是你商业价值的具体体现,而你的核心竞争力则是商业价值的主要内容。如果在连续的一段时间内,业绩持续出现不理想的状况,那么你得赶紧找到问题根源所在,看看是因为技能不足,还是工作方式方法需要优化。如经过一系列自我检查和优化都无法解决问题,那就得好好审视自己的职业定位,很有可能你的职业素养、职业性格等都与该岗位不匹配,造成了有力无处使的状况,从而陷入发展受阻的困境。

  经济形势不景气,行业发展不稳,个人也无力回天,只有过好自己的日子,保住自己的饭碗才最靠谱。向阳生涯认为,与其怨天尤人,哀叹时运不济,不如明确职业目标,做好职业规划,踏踏实实奋斗拼搏。有目标,有方向,有路径,就不会变成大海中风雨飘摇的小舟。

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