工资通常来说是一个人愿不愿意做一份工作的重要原因，但在有的时候并不是这样。很多人都知道高级技工和建筑工人的工资，可是让你去干这些高薪工作，你会去吗？就这个问题，绝大多数的大学生们选择说不。 　　虽说有三百六十行，行行出状元的说法，而且工人阶级也是我们社会主义国家的主题，但是对于工人这个职业，新生代的年轻人们对它越来越看不起了！

　　工人另一个说法就是蓝领，而现在的大学生们想当然的认为他们是应该去做白领的，蓝领是那些四肢发达头脑简单的人去做的。他们的内心里是对普通劳动者以及体力劳动有着极大的鄙视的。尽管这些年，高级技工年薪超过大学教授的新闻时有耳闻，但又有多少人真的愿意往这条路上走呢？

　　“就算进了企业，起码也要坐办公室，在一线当蓝领？绝对不行。”这是不少高校毕业生的心声。

　　“一些厂里的活又苦又脏，虽然工资高，我也不想干。”来自湖南的陈同学曾经去一家机械厂做工，工作很累，还没有熬过试用期，他就辞职了。

　　目前普通白领人才充斥市场，于是，招聘企业提高门槛、降低待遇，而从事技术性工作的技工日渐短缺，企业对焊工、车工、钳工等技工岗位需求多，薪酬标准明显比办公室文员要高得多，但是招聘现场仍然难招到拥有一技之长的高级蓝领。每到招生时节，各职业院校报名情况仍然不乐观，很多年轻人宁可花大钱去上三本院校也不愿去学技术。

　　很多人都有这样一种职业虚荣心，觉得劳心者治人，劳力者治于人，既然上了大学，受了高等教育，当然就应该高人一等，至少应该在写字楼工作，坐在办公室，守着电脑、传真机、复印机工作，怎么能在生产第一线上呢？所以有些人就是给他翻一倍的工资，他也不愿意去做蓝领，因为丢不起那个人。他们认为做管理比较体面，哪怕是低薪白领，他们也觉得自己的领子是白的，而不是蓝的。这样的一种循环，一方面导致大学生不愿意加入到技术工人的队伍中去，另一方面也使技术工人缺乏一种职业的成就感。很多外企和私企会抱怨中国的工人素质低，缺乏敬业精神。你想，他们缺少职业的认同感和自豪感，怎么会对自己有信心？敬业精神是建立在自信心的基础上的。

　　在欧美发达国家，蓝领的工资不仅高，其社会地位同样也受到了充分的认同。据说，在一项名为美国女人最爱嫁的职业调查中，水管工高居榜首，比律师和医生这些职业还受人欢迎，原因就是水管工收入普遍较高，而且工作十分稳定，有足够的业余时间去照顾家庭，这在中国是无法想象的。

　　目前整个用人市场上普工、技工紧缺，而文员长期供过于求，所以白领难当，蓝领紧俏，这让同样是80后、90后的大学生和农民工在求职时遭遇冰火两重天。业内人士建议不管是大学生还是农民工，年轻人不妨及早了解自己的优势和特长，规划好自己的职业发展道路。不能因为面子而忽略了职业前景，更何况还要牺牲票子。