91job导读：毕业季，多个院校的学生已经离校。2012年，中国有680万毕业生。而备受关注的90后也在随着这次大军“上市”。

　　由于90后过于鲜明的个性，再加上让企业老板和HR头痛的“闪辞门”，让90后在就业初期并不是那么顺利。很多“90后”都说，在求职中能明显感受到招聘企业普遍的不信任，因为个别的90后缺少责任感就导致企业拒绝他们中的大多数。而企业的说法说法是，他们招聘的近上百个90后的入职员工中，真正能留下来的连10个都不到，这让他们心寒心惊，浪费了公司的很多资源，也拖延了招聘的时间。

　　处于舆论浪尖的90后该如何选择呢？

　　很多人表示对90后并不看好，除了闪辞门说明了他们身上基本没有的责任感之外，90后门的个性毕业照对职场人来说也是个不小的冲击。

　　在百度中键入“90后”性格的关键词，搜索结果中不乏“平均智商超过了以前的同龄人、自信又脆弱、敏感而自私、从童年就开始变老、更加懂得成人世界的规则”等描述。再加上《非诚勿扰》女孩马诺打着90后的名号说“宁可坐在宝马里哭也不坐自行车上笑”，更是让人们对90后从价值观到做人的原则底线都表示不敢苟同，很多网友惊呼“和90后有无法逾越的鸿沟”。

　　随着社会环境的变迁，每一代人都有自己的心灵成长史。毕业路上的“90后”敢于提出薪资要求，这并不表明这代人就有着强烈的功利欲望;“90后”提出工作 环境人性化、不加班、节假日按时休息等要求，也并不代表他们就不能吃苦耐劳、缺乏责任心。至于“自私”、“过分自我”等刻板印象，大多源于以偏概全的“非 典型”事件。

　　目前70后和80后是职场的主要的群体，且不说用人单位和HR们对90后的态度如何，单单是看这群队伍庞大的前辈，就需要90后在入职之前做好充足的准备。