证券行业在很多人看来都是高收入的行业，股市一天动辄上千亿的交易量，股民赚与亏都和他们无关，他们只要闷头数钱就行老了。

　　只是现在，世道变了！

　　从2011年底至2012年初，曾经令人艳羡的证券从业人员，每月领取的薪酬却开始大幅下降，从昔日“金领”到现在“没领”。一些曾经月入万元的证券从业人员，目前每月的薪酬已降至2000元左右。在薪酬下降的背景下，由于不知道行业的冬天何时才能过去，因此一些入行时间不长的从业人员已经开始选择离开。

　　李明是一家证券营业部的部门经理，以前，李明的基本工资是5000元/月，绩效考核提成的比例是20%，每个月的薪酬都能在1万元以上。然而，从今年年初开始，根据总公司下发的新的考核制度，李明的基本工资已经骤降至2500元，绩效考核的提成比例也下调到10%。“现在行情不好，成交低迷，每月绩效考核的提成已经十分有限，而2500元的基本工资是固定的，再扣掉五险一金，每个月到手的收入也就是2000多元。”李明说。

　　这一现象并不是个案，很多其他公司也做出了相应的调整，很多从业人员的工资也有大幅的下降。为此，很多从业人员萌生去意。

　　那么，证券从业人员的工资为什么大幅下降了呢？

　　很多证券从业人员将当前的行情低迷视为影响薪酬下降的重要原因之一。“现在行情低迷，成交量也不断萎缩，因此对证券从业人员的绩效提成影响比较大，导致证券从业人员的薪酬下降得比较厉害。”多位证券从业人员这样表示。

　　不过，2011年的A股行情同样低迷，却为什么没出现这种薪酬下降的情况呢？现在国内的很多证券公司都已经上市，有些正在筹划上市。但是受到行情的影响，作为券商重要收入来源的经纪业务大幅下滑，自营业务和投行业务也不甚理想。为了让业绩不至于太难看，很多证券公司就考虑如何降低成本，而下调工作人员的薪酬无疑就是最直接的手段。

　　另外，有些证券公司从今年年初开始修改了对下属证券营业部的考核指标。现在更多的是与证券营业部的收入挂钩，即从该营业部的净利润中提取一定比例作为工资。证券营业部的效益好，员工的工资就高，反之员工的工资就低。

　　各证券公司盲目扩充营销队伍，也是导致目前证券从业人员工资下降的主要原因之一。现在很多证券公司为了抢占市场份额，都提出了构建百人、千人营销团队的口号。但是由于市场是有限的，因此在扩充营销团队的同时，营业部的业绩却没有相应地提高。原本是50人分这一块蛋糕，现在变成200人分，那么平均分给每个人的蛋糕自然就下降了。