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富士康劳资矛盾凸显,多个行企存隐忧

发布时间:2012/6/8

    91job导读:富士康在经历频繁的员工跳楼事件后,今有陷入劳资矛盾的僵局。目前,劳资矛盾已成为多个行业企业的隐忧

  随着社会发展的大趋势,职场人成为一个庞大的群体。其在面临工作和生活的巨大压力时,还要留心谨防职场骗局和企业跑路。现下员工和企业的矛盾主要表现为劳资矛盾。

  我国的劳动争议案件不断递增,劳动争议涉及的人数越来越多,劳动纠纷已经成为群体性事件的重要诱因,并严重威胁到我国社会的安全运行和协调发展。

  劳资矛盾是指受雇者与雇主间的冲突与合作。 劳动条件和环境恶劣,因忽视安全造成的工伤事故不断,健康和生命得不到保障。在某些地区,“血汗工厂”依然存在。

  富士康在经历频繁的员工跳楼事件后,今有陷入劳资矛盾的僵局。

  据外媒报道,富士康旗下位于四川成都的集体宿舍本周一晚上爆发骚乱,涉及上千人,并有多人受伤、十余人被捕。据称,骚乱的主要原因是工人对薪资待遇、宿舍管理的不满。

  作为劳动密集型企业,富士康近年用工成本大幅增长,已连续多次提高工人工资待遇。过去两年,富士康在中国大陆工厂发生多起自杀事件,该公司的用工行为引起广泛关注。 富士康加薪豪言或再次引发蝴蝶效应,但据工人反映, 富士康涨薪后工人收入反而下降?

  过长的劳动时间,大大超过《劳动法》的规定。

  劳资矛盾是目前一个比较大的矛盾表现形式,在物价上涨、人们追求精神与物质同步发展的今天,过低的工资和过长的工作时间是引发劳资矛盾的直觉导火线。在经历了工人死亡的事件后,国家相关部门和工会应发挥其应有的作为,维护公民的合法权益。

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