春节长假后，国内人才市场迎来开门红。恒信人才职位发布数均比去年同期大幅增长。
　　春节后首周人才市场供需走势显示，1月30日-2月5日，日招聘职位达到186万多个，比2011年同期增长9.1%，创下了春节长假后第一周发布招聘职位量的最高纪录。
　　数据显示，节后第一周，互联网和计算机软件的人才需求“爆棚”，分别比2011年同期增长了33.2%和24.5%。但计算机硬件行业人才需求减少，与之形成鲜明对比。
　　信息技术人员的紧缺还将维持多年，即使在就业困难的欧美市场也是如此。同时，人才紧缺还导致了跳槽热潮，小公司的技术和营销人员远远无法满足企业用人之需。
　　数据显示，2012年节后第一周的服务业用人需求超过了制造业，但不少希望借节后招聘高峰薪水有个飞跃的求职者感到了失望。
　　“用工荒”促使企业用人成本持续高增长。由于对2012年市场增长预期不高，企业一方面收缩用人规模，另一方面也不愿再继续保持薪酬的高增长，加薪更侧重于对现有员工的保留，而非新员工，同时乐意对难得的、少数的技术人才给予高薪厚酬。
　　由于每年中国的人才需求最旺在2-3月，春节长假后第一周的人才需求通常为全年的人才市场走势定下基调。虽然职场人刚刚上班两周，但招聘和求职已经进入第一小高潮，而且要早于往年。
　　与2009年初美国金融危机的情形不同，欧债危机并未对中国企业造成较大负面影响。中国经济自身的调整和转移，拉动了对人才的需求，同时深受日益攀升的离职率困扰的雇主也不得不加大招聘的力度。员工易流失，雇主们唯有注重对其的培养和提拔，才能留住辛苦招募来的人才。



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