招聘方式花样百出求人才：虽然是招聘应届毕业生，更多的招聘单位也在岗位名称上玩噱头，吸引眼球。在浙江科技学院、中国计量学院、杭州电子科技大学、浙江理工大学联合举办“四校”招聘会上，我们看到了“总部财务”、“总管”、“经理”、“助理”等管理级岗位。据前来招聘的浙江**控股集团股份有限公司的负责人介绍，他们的招聘岗位“总部财务”、“总部文秘”虽然带着“总部”两字，但由于公司性质，部分职员需外派到项目分公司，总部仅是初来者的培训基地，更多锻炼在项目分公司。启路文化生活提供了30个“见习门店经理”的岗位，招聘人员表示，虽是“经理”的岗位，但同样要经历3个月的培训期，他们希望应聘者愿意从基层做起。
　　更多招聘公司则对人才打出了高薪诱惑和细致到“生日蛋糕”的福利牌。为打赢人才争夺战，各招聘单位在薪酬福利上大做文章。浙江***医药有限公司分别以“年薪5万以上”与“年薪3万以上”招聘“医药代表”与“行政助理”，施强国际的招聘启事热辣辣地写着“如果你擅长沟通，如果你想挑战高薪，那就来一决高下吧！”浙江**科技有限公司大打温情牌，员工福利一栏，餐补、话补、房补、高温补贴面面俱到，更有“生日蛋糕”一项。
　　2000—3000元的月薪并要求“五险一金”与晋升机制，求职：薪酬预期上升。
　　今年以来，物价持续上涨加剧了高校毕业生在大城市的就业成本和薪酬预期。
　　大学毕业生小刘说，一些技术型企业声称“高薪引才”，开出了3000元左右的月薪，虽然比往年有所提高，但在节节攀升的房价、物价下，“这点增长一点都没体现出来。”
　　毕业生小王说，不同性质的岗位应有相匹配的薪酬。如果是销售类工作，对月薪的心理预期是4000元；技术类岗位的话，他希望是3000元。记者走访发现，2012届毕业生对月薪的要求大都在2000元以上，男生比女生稍高。
　　在杭州麦尚实业有限公司的摊位上，一位女生提出希望有2000元的月薪，并详细询问“五险一金”与晋升机制。麦尚张总监耐心回答了这位女生关于薪酬福利的疑问，并告诉记者，公司不会因为应聘者谈到薪酬福利而不满意，他更在乎应聘者谈薪酬福利背后的心态。前来应聘的浙江理工大学轻化专业的小陈希望，他刚毕业月薪有2000元，他笑着说，2000元到3000元差不多了，刚毕业业务也不熟悉不能要求太高。而一旁两位女生商量着，希望有2700元的月薪，“再少只能少200元，2500元是我的底线了，再少都不够我用了。”