“金九银十”季虽过去，校园招聘热仍在延续。除了进校园宣讲、在专业招聘网站开通网申通道等传统的招聘途径，越来越多的企业开始尝试在微博、开心网等社交媒体增设简历投递通道，包括松下、万宝盛华等知名大企业也加入其中。原因是“90后”即将批量“上市”，更多企业开始意识到社交媒体对这批“Y时代”人士的影响力。

　　名企加入“微招聘”行列

　　随着微博被广泛使用，“微招聘”、“微求职”不再是新鲜事。难得的是，如今，松下、万宝盛华、支付宝、阳狮锐奇……这些知名大企业也不约而同加入了“微招聘”行列，提供的岗位质量较高，相应地对求职者的要求也不低，例如某网络企业招聘“技术支持”，就对候选人提出了“大学本科或以上学历；具有良好的客户服务意识和沟通表达能力，善于分析客户需求，有良好的文字功底……”等五条明确要求，并吸引到大量“微简历”。

　　记者了解到，在“微招聘”起步之时，吃螃蟹者多为中小企业、创业型企业，对它们来说，为了招不到10个人而进校园做宣讲或借助专业人力资源机构，成本未免太大，倒不如利用一定的技巧，把微博、开心网、人人网等社交媒体开发成自己的“人才库”。

　　不过，随着“90后”即将批量“上市”，包括许多知名大企业在内的更多企业开始意识到社交媒体对“80后”、“90后”这批“Y时代”（注：通常指30岁及30岁以下的人）职场人士的影响力，通过社交媒体揽才渐成新途径。一些企业的“微招聘”启事语言也很年轻化，如“京东商城开始招聘啦！……投出你的简历，hold住你的梦想，我们在京东等你！ ”

　　网上互动提高招聘效率

　　昨天下午，记者随机采访了几位曾通过微博、开心网等社交媒体招聘、应聘的白领及大学生。

　　目前在一家电子商务公司上班的范先生告诉记者，他现在的工作就是从一位业内好友的开心网上获悉的招聘信息。范先生第一时间通过好友和信息第一发布者——也就是他目前所在公司的HR取得了联系，并很快约定了面试时间。“最关键的是可以直接和HR沟通，不像以前即使投了简历也很少收到反馈信息。 ”范先生说。在淮海路上一家文化传播公司工作的张女士透露，她曾在微博上招聘实习生，通过业内朋友转发，不到一天的时间里就收到了近20条私信，有的向她进一步咨询，有的直接发来自我介绍。“我把每个候选人的微博都浏览了一下，大致可以了解他们平时关注哪些方面、对社会热点的态度是怎样的、微博语言是不是风趣幽默。 ”张女士说，虽然最终仍要求候选人投递简历，但在微博上的初步互动得以帮助她初步判断有无和候选人接触下去的必要，提高了招聘效率。

　　趋势虽好见效仍待时日

　　社交媒体的揽才能力正引起人力资源业内研究者的关注。全球知名人力资源公司任仕达最新发布的《2011/2012工作世界报告》显示，在1236名受访的中国雇主中，尽管目前只有28%已经利用网络社区或专业网站等社交媒体吸引人才，但高达85%的受访中国雇主认为未来社交媒体将成为吸引人才的重要手段，尤其在招聘上网活跃的专业人士时将发挥相当大的作用。

　　虽然利用社交媒体吸引人才的发展趋势被广泛看好，但这一处于起步阶段的招聘途径仍存在不少问题。例如，招聘职位多局限在市场、营销、客服、行政等领域，甚少涉及专业性较强的领域；参加招聘的岗位也多为基层岗位，如“媒介执行”、“客户代表实习生”、“策划助理”等。

　　业内专家建议，面对日益占据职场主流的“80后”和即将批量进入职场的“90”后，有远见的招聘决策者应该选择适合企业特点的社交媒体并将其纳入企业人才招聘战略，而不是只把社交媒体视为展示雇主品牌文化的平台。