七成以上职场人今年还未涨薪，近八成职场人最不满意“薪酬状况”。在物价不断走高的经济形势下，薪酬成为一个格外敏感的话题，牵动着职场人士和企业的神经。专家提示，进入“金九银十”，人才流动是一个不可避免的话题，“涨薪”虽然是吸引人才有力的武器，但对薪资的期待往往也成为人员流失的首要影响因素。企业人力资源部门应提前做好人才储备，避免出现职位断层。职场人士也应谨慎审视自己在行业及企业内的发展空间，不可盲目追求“高薪”。

　　数据
　　
　　百伯最新公布的数据显示，75%的职场人今年还未涨薪。就全国而言，华南的形势相对略好，有超过3成职场人今年已经涨薪，但涨幅有限，大多涨幅在5%以内，低于CPI涨幅。

　　调查同时显示，24%的职场人对自己2011年整体职业发展状况“非常不满意”，39%职场人表示“不太满意”。而79%的职场人对2011年整体职业发展最不满意的方面就是“薪酬状况”，62%的职场人不满意“发展前景”。

　　在这样的情况下，50%的职场人“有跳槽想法，先观望一阵”，有28%的职场人“已经着手寻找新工作”。

　　声音

　　对个人来讲，拿福利不用交税，看病花钱少了，住房补贴高了，这些都在帮助员工减少日常开销，等于变相涨工资。企业只有利润上涨，才有可能给职工涨工资，所以无法强制，不如采取加强福利待遇的方法。

　　苏海南，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长

　　涨工资对一线职工太重要，要把蛋糕做大，提高整体工资水平，建立全民保障机制，让民众有基本的抵御经济风险的“国家支持力”。

　　孙虹钢，资深媒体人

　　招聘态势5月后疲软

　　【行业分析】

　　房地产行业的薪酬水平本来是属于比较高的，从薪酬调研中心的历届调研数据看，房地产行业的薪酬仅次于金融行业。但因为国家对房产行业的一系列政策限制，使得民用住宅领域的发展处于胶着状态。从无忧指数8月各行业的招聘情况来看，房地产开发业以128237个网上发布职位数仍位列前三名，但整体招聘态势在5月后出现疲软。同时，与之关系密切的建筑与工程业的网上发布职位数也在5月后不断跌落。

　　【案例】

　　限购后底薪上涨收入下降

　　人物：刘鹏飞（化名），男，24岁

　　行业：房地产

　　职位：房产中介销售人员

　　从业时间：两年多

　　收入：月薪5000元左右

　　工作时间：每天12－13个小时

　　工作压力：比较大

　　2009年，我在朋友的介绍下进入了房产中介行业，在北京做起了销售人员。那时我平均每月都能卖1到3套房，有时能卖四五套，月收入最多能有一万多元，直到今年5月份北京限购政策的出台。

　　北京对住房实行限购之后，房产中介市场变得萧条起来。据我了解，公司在北京的销售量下降了35%—40%，我现在平均每月也就能卖出一套房。随之而来的就是薪酬的减少，相比前两年每月大约会减少1000到1500元，工作压力却变得很大。一些刚入行的新人干两三个月就辞职了，现在店面里销售人员的流动性比较大，能留下来的大多是以前的老员工。

　　也许是因为行业不景气，物价又持续走高，我们开始涨薪。以前没有底薪的现在有了底薪，有底薪的涨了底薪，整个行业都在涨。我的底薪涨了500元左右。

　　不过，底薪的小幅上涨对我们来说是杯水车薪。我们主要的收入来源于业务量，所以和从前相比收入还是少了很多。随着物价的上涨，我虽然还谈不上有很大的生活压力，但在生活中已开始控制花销，绝不浪费。过去和同事、朋友出去吃饭喝酒比较多，如今明显减少了。

　　总体说来，我对这个行业的发展还是持乐观态度。从9月下旬开始，我们的销售量有所增加，许多客户观望了几个月之后，还是决定出手。但我近来也有了转行的想法，想趁着年轻，试试别的行业。

　　【点评】

　　政策调控后人才价值更大

　　●陈云峰,北京万泽置业有限公司总裁，中国房地产经理人联盟秘书长

　　即使在限购政策下，房地产行业的薪酬也在涨，我们公司今年薪酬的涨幅是15%，之后还可能根据CPI再进行普调。

　　我认为企业首先要意识到人才越来越值钱，人力成本会越来越高，在如今CPI这么高的情况下，调薪是大趋势，企业应鼓励员工，让大家拿到合理的薪酬。随着政策调控走向深入，房地产行业将进入品牌化、专业化、经济化阶段，相关人才也会张显出越来越大的价值。

　　内地研发职位薪酬看涨

　　【行业分析】

　　由于限购摇号等政策受到影响的汽车销售并没有想象中那么“凄惨”。2011年1—7月前程无忧网上汽车行业职位发布数走势与2010年全年行业走势相比，人才需求依然旺盛。7月，汽车及零配件行业网上发布职位数为64384个，与上月相比增长了2.21%，同比增长在100%左右。王剑认为，制造业的内迁，使一些技术研发也逐步有内迁的倾向，从而会拉动内地汽车研发类职位的薪酬待遇。可以预见，未来这类职位二三线城市与一线城市的差距不会太大。

　　【案例】

　　薪酬缩水影响工作热情

　　人物：张丽（化名），女，33岁

　　行业：汽车

　　职位：某国产品牌汽车4S店销售顾问

　　从业时间：5年

　　收入：月薪2000－3000元

　　工作时间：每天9.5个小时，一般不加班

　　工作压力：很大

　　现在我的工作状态可以用压力大、强度小来概括。去年年底北京实行汽车限购、摇号以来，我们公司汽车的销售量骤减，去年一个月可以卖七八十辆，现在一个月也就能卖十几辆，我们的任务更重了，压力也更大。但是由于现在汽车卖得少，使得我们的工作强度变小了。过去业务量大的时候，要加班到很晚，今年则不需要了，一般都会五点半准时下班。

　　现在，我周围的同事大都是刚来了一两个月的新人，老同事们今年已经陆陆续续走得差不多了。我有个朋友之前也在做某品牌面包车的销售代理，限购之后几乎就卖不动了，没过多久就辞职了，转行做起了小生意，这种现象在行业里还是挺普遍的。

　　我们做汽车销售工资主要靠提成，汽车卖不出去就挣不到钱，薪酬的大幅度减少无疑是很多人离职的原因。而且在CPI持续高涨的情况下，公司今年也没有涨薪，我现在每个月挣两三千块钱，有时甚至只有一千多，这和过去近万元的收入已不可同日而语。

　　我认为在现在的经济形势下公司应该加薪，现在的薪酬水平已让我没有太多工作的动力。我也考虑过辞职，但我真的很喜欢现在的工作，据说限购、摇号政策对高端品牌汽车销售的影响相对较小，也许我会跳槽转入高端品牌汽车销售或者转行。

　　【点评】

　　纵横比较自己的薪资水平

　　●北京某品牌汽车4S店总经理

　　北京对汽车实行限购和摇号以来，北京市场的汽车销售总量大概下降了20%－30%，但今年行业的人力资本还在增长，据我了解，今年北京汽车销售行业很多都涨了薪。

　　我认为职场人士在现在的经济形势下，要从横和纵两个维度来看自己的薪水问题。如果所在的是通用性岗位，可以看看不同行业此岗位是什么薪资水平；如果所在的是非通用性岗位，可以看看行业里不同企业此岗位的薪资水平，然后再决定是否要因为薪酬问题而去留。总的来说，离职对公司和自己都有损失。