又到了校园招聘的时节。近期，腾讯搜搜亮相腾讯在清华大学举行的“人才体验之旅”活动，在这个平台上进行了现场展示和招聘。实际上，为了吸纳人才，腾讯搜搜在更早之前就启动了人才引进机制，频繁展开与人才的多渠道沟通与接触，为招揽人才打好了基础。因此，在其他品牌刚刚着手校园招聘的时候，搜搜因为早有准备而显得更加胸有成竹。

　　瞄准高校 深入人才培养主阵地

　　近年来，随着互联网发展的日新月异，相应的对专业型人才的需求也表现的更为强烈。在这样的趋势下，腾讯搜搜在发力搜索市场之初，即把人才引进作为决胜未来发展的关键环节，而进行了有针对性的战略布局。

　　人才资源最集中的各大高校，首先成为腾讯搜搜进行人才布局的最关键阵地。为了吸引高校学生的关注，搜搜不断举行校园主题活动，搭建了一系列实践平台。2011年伊始，搜搜更是对高校布局进行了进一步的战略深化。在4月初，搜搜即以校园创新大赛拉开了深化高校布局的序幕。此次创新大赛为计算机软件开发领域的专业型人才开辟了一个竞技、交流的赛场，不仅给校园精英提供一个实现创新的舞台，使学生创新的理念和优秀的作品展示在搜搜创新实验室上，同时也将参赛的学生收录进搜搜人才库，为他们开通了一条优先进入腾讯实习和就职的绿色通道。

　　随后，搜搜又紧锣密鼓的举行了搜搜校园创意LOGO大赛，在全国范围内的高校掀起了一股创意风潮。此次活动，同样的为优秀的参赛学生提供了进入搜搜实习和工作的机会。据了解，搜搜校园创意LOGO大赛目前正处于评审阶段，而第一批选出来的优秀选手已经在9月16日的“搜搜校园设计师沙龙”活动中，率先拿到了搜搜聘用证书。

　　开放社招 扩展人才引进绿通道

　　搜搜不仅通过布局高校，深入渗透到人才的培养中去，也秉承开放的姿态，扩展其他吸引人才的渠道。在前不久举行的第六届敏捷软件开发大会上，搜搜不仅派出了敏捷开发领域内的专业团队参加会议，更借此良机，现场展开对国内外专业领域内高端人才的招聘。希望更多国内外学术界和行业中的优秀人才加入到腾讯搜搜，为搜搜未来的发展提供创新动力。在敏捷开发大会上，腾讯搜搜搜索线副总裁吴军还通过自身在计算机领域二十多年一手的研发和管理经历，向与会者讲述了如何培养以及成为一名优秀的工程师，表达了搜搜对人才的重视和期待。

　　另据了解，搜搜的飞速发展以及完备的人才体制，也吸引了不少竞争对手方面的高级人才。去年低调加盟腾讯的朱会灿，即是谷歌图片搜索的开创人。进入腾讯后，他出任了搜搜首席架构师，作为腾讯搜索业务最高技巧决策人之一，为搜搜的发展贡献智慧。

　　可以说，目前的搜搜已经形成了一套成熟完备的人才机制。在这背后，搜搜显露出一条清晰的战略发展思路——以人才促发展。尤其是搜搜对高校的布局，更是将关系到未来互联网发展的核心生力军摆在了战略首位。Search for the future，搜搜以人才为舵，掌握着未来的搜索方向。