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东莞企业被指以低待遇逼员工辞职规避补偿
发布时间：2011/9/26
员工称东莞某企业以此损招逼员工辞职，从而规避补偿
新快报讯 记者 叶毅贤 报道 没饭开，拿最低薪水，禁止外出，曾多次被评为“员工满意企业”的东莞某工厂，最近可谓令员工苦不堪言。
昨日，新快报记者接到报料称，东莞市长安镇上沙工业区宏茂厂因订单锐减，从9月1日起停工待料，其间对工人发放最低薪水，饭堂停开且禁止工人外出，引致工厂大批员工辞职，有员工质疑这是工厂老板在逼员工自己辞职，规避补偿。
将一叠厚厚的辞职申请表放在员工签到处，工厂这一举动让工厂许多员工感觉不是滋味。“我在工厂做了10年技工，现在只拿最低工资的80%，还没饭吃，不准我们外出，还暗示要我们自己辞职，心里很难受。”一位不愿具名的员工说。
新快报记者了解到， 该工厂停工后曾三次下发通告，规定员工停工30天以内的按1100元的月最低工资支薪，超过30天的则按80%支薪，而且禁止员工外出，否则按旷工处理。通告一出，使原来的200余名员工大批辞职离厂，如今剩下不足70人留厂。
昨日上午，新快报记者来到该厂，看到工厂门外悬挂多个由长安镇政府颁发的“员工满意企业”称号的牌子，从2005年到2010年每年都有一块。
“以前的待遇从来没有这样差过，只是今年特别差。”工厂一员工说，“我们厂的老板在其他地方开新厂，打算关闭这家厂，最近都有人来看厂房了，所以他才这样对我们，他就想把我们逼得自己辞职，好省一笔补偿费。”
态度
厂方：没有逼人走的意思
对于员工的不满，工厂投资方纪先生回应称，工厂目前处于停工状态并非放假，所以在职员工不能擅自外出，给员工发放的薪水符合国家法律法规，“从来没有逼他们走的意思。”纪先生还表示，停工状态将维持到11月底，其间员工如有辞职，将按相关法规的标准予以补偿。
主管部门：密切关注动向
当地人力资源和社会保障部门称，正密切关注该厂动向，如发现有违规现象将立即查处。
新快报讯 记者 叶毅贤 报道 没饭开，拿最低薪水，禁止外出，曾多次被评为“员工满意企业”的东莞某工厂，最近可谓令员工苦不堪言。
昨日，新快报记者接到报料称，东莞市长安镇上沙工业区宏茂厂因订单锐减，从9月1日起停工待料，其间对工人发放最低薪水，饭堂停开且禁止工人外出，引致工厂大批员工辞职，有员工质疑这是工厂老板在逼员工自己辞职，规避补偿。
将一叠厚厚的辞职申请表放在员工签到处，工厂这一举动让工厂许多员工感觉不是滋味。“我在工厂做了10年技工，现在只拿最低工资的80%，还没饭吃，不准我们外出，还暗示要我们自己辞职，心里很难受。”一位不愿具名的员工说。
新快报记者了解到， 该工厂停工后曾三次下发通告，规定员工停工30天以内的按1100元的月最低工资支薪，超过30天的则按80%支薪，而且禁止员工外出，否则按旷工处理。通告一出，使原来的200余名员工大批辞职离厂，如今剩下不足70人留厂。
昨日上午，新快报记者来到该厂，看到工厂门外悬挂多个由长安镇政府颁发的“员工满意企业”称号的牌子，从2005年到2010年每年都有一块。
“以前的待遇从来没有这样差过，只是今年特别差。”工厂一员工说，“我们厂的老板在其他地方开新厂，打算关闭这家厂，最近都有人来看厂房了，所以他才这样对我们，他就想把我们逼得自己辞职，好省一笔补偿费。”
态度
厂方：没有逼人走的意思
对于员工的不满，工厂投资方纪先生回应称，工厂目前处于停工状态并非放假，所以在职员工不能擅自外出，给员工发放的薪水符合国家法律法规，“从来没有逼他们走的意思。”纪先生还表示，停工状态将维持到11月底，其间员工如有辞职，将按相关法规的标准予以补偿。
主管部门：密切关注动向
当地人力资源和社会保障部门称，正密切关注该厂动向，如发现有违规现象将立即查处。
