91job导读： 身价提升100倍的秘籍  
　　1.为系统做贡献
    2.能传播价值观
    3.培养人才（稳定团队）
    4.向第一学习
    5.培训和公众演讲
    6.情绪复原力
    7.掌控8小时以外的时间
    8.建立优质人脉圈
    9.承担责任的能力
    10.活在当下

　　下面义乌人才网重点来说说钱前三点：

    1。为系统做贡献

    系统对公司是最重要的累积之一。你为系统的建设、完善、实施做贡献，并做累积，你的价值就能长远的留下来。这样的人才是所有的公司都需要的。
    假设你离开了，公司就不动了，说明你的价值只是依附在你个体身上，这样的人才是所有公司都害怕的。
    在选择上，所有的公司都会选择前者。
    我们要做对系统有贡献的人，哪怕是实施上有贡献。

    2.能传播价值观

    价值观是不能被轻易复制的核心竞争力，同时，价值观也不是轻松能形成的。
    价值观的形成是所有的人长期、持续形成的好的习惯。
    你要作为好的习惯的推动者
    还要不断的去传播，在企业内部；在外面；在家里。
    这样你就是系统的贡献者和价值观的推动者，
    这样的人，即使老板不涨你工资，外面的大把的老板会涨你工资。

    3.培养人才

    如果你是总经理，则你要做的复制总经理。这是你的工作之一。
    如果你是总监，则你必须做的是复制总监。
    如果你是经理，则你必须做的是复制经理。
    如果你是主管，则你必须做的是复制主管。
    为什么呢？
    1.只有你下面的人能顶上你，你才能上升。
    2.如果你把3个下属复制成你，你自然就上升。
    3.你能复制更多的呢，有更多的优秀人才自动投奔你，你就可以选择更多的人。
    观念有先进和滞后。先进观念可以利人利己利公司。
    如果你是打工心态，怕人顶替你位置，这对于现代人来讲是落后了。