带薪年假本来是国家规定每一个职工都可享受的福利，但这项制度执行的却并不是很好。

　　王敏就遇到了这样的问题，儿子放暑假了，吵着要去海边玩，做妈妈的当然要满足儿子的这一要求。于是王敏想请带薪年假，但单位负责人却说单位对带薪年假没规定，请假可以，工资肯定是要按天扣的。王敏不禁纳闷，带薪年假难道不是国家的法定福利吗?
　　休了5天假没了6000元

　　和王敏比起来，赵丽就倒霉多了。虽然单位给了她五天的带薪休假，但到了年终却以赵丽休了年假没有全勤为由扣了她六千元的奖金，这让赵丽十分郁闷，早知如此，自己肯定不会休这年假了！

　　从上面两个例子我们可以看到对于带薪年假，企业要么不执行，要么采取种种限制，而最后受害的都是劳动者，这样的现象不在少数。既然这样的现象如此普遍，为什么有关部门不能加强监管呢？

　　为保饭碗自愿不休假

　　在日前网上的一项“职场人休闲满意度”调查显示，在受访的职场人中，只有三成人每年享受带薪休假；21.8%的受访者虽然符合条件，但从未享受过带薪休假。

　　在一些民营企业，这种情况仍然比较普遍,“今天工作不努力，明天努力找工作”是这些企业管理员工的“法宝”，万事工作为先，其他的再说吧。 在严峻的就业压力下，在残酷的现实环境里，大多打工者为了保住自己的饭碗而不敢缺席太久。

　　多管齐下保障制度落实

　　为了保障劳动者的“休息权”，我国 2008年1月1日起施行《职工带薪年休假条例》，通过具体规则确保带薪年休假制度顺利推行。为什么时隔四年，相关政策法规落实如此让人难以满意?单位领导不重视，工作岗位专业性强且严重缺人，《条例》没有制定责任追究方面条款等，恐怕都是原因之一。而正是由于员工和单位“地位不对等”，法定的带薪假常常成为一纸空文，鲜见有单位因违反这一制度受罚，这更加重了带薪休假落实的困难程度。

　　要想解决这一问题，一方面，用人单位要引起重视，制定实施细则，做好带薪年休假和其他制度的衔接。另一方面，行政主管部门也要强硬起来，细查，严管，该罚的罚，该处分的处分。此外，工会组织也要依法维护职工的年休假权利。只有这样多管齐下，才能切实保护劳动者的合法权益，让带薪年休假看得见更能摸得着。