求职者抱怨理想的工作越来越难找，招聘者感叹当下符合要求的人才越来越少。近期，期货公司抛出百万年薪的橄榄枝仍无人问津。
　　金融：创新业务提速 期货公司百万年薪招聘“人才” ，近一周职位搜索器获取职位数：27 981个
　　金融期货时代对人才的要求和吸引力开始急剧放大，近期期货公司大规模招兵买马就是例证。而为了备战不断推出的期货新业务，期货公司纷纷未雨绸缪，打响了招揽人才、储备人才、培养人才的战役。可以说，期货公司的人才和发展战略正在发生重大转变。
　　处于期货创新年的期货公司，目前在人才方面可谓压力“山”大。代售基金、仓单质押、资产管理……这些词儿接连蹦出，期货公司一时 应接不暇，人才短板一下子凸显出来，甚至部分期货公司都有些举足无措。面对新品种的快速推出，及储备人才的不足，期货公司近期开始大规模地招兵买马。
　　业内人士表示，目前关于国债的现货人才都不多，90%都集中在大银行的固定收益部门。国债期货的人才更稀缺，可以这么说，百万年 薪都找不到需要的人才。一些实力靠前的期货公司都有自己的人才储备体系，包括永安期货、中国国际期货、中粮期货、国泰君安期货这些大的期货公司都在储备期 货资产管理和交易等方面的人才。数理基础较强，且要会做产品卖产品的期货人才成为期货行业急需人才。
　　和期货公司一样，一些物流公司在抛出高薪招人才的时候也遇到了同样的问题。广西：急需大量物流人才 ，近一周职位搜索器获取职位数：5 959个。但是抛出了高薪却还是无人问津，这究竟是何原因呢？
　　其一，从求职者的角度来看，现在的求职者都希望能找到一份理想的工作，即是自己喜欢的岗位、理想的薪资待遇和工作时间，因为生活在当下的人们，不再一味的为工作拼命，而是讲求在将工作和生活同时抓起，喜欢自己有个安然的生活。因此，很多求职者在选择工作的时候都会考虑一点，就是工作的幸福感。
　　其二，一些公司太依赖于学校或者社会给公司培养现成的人才，等公司需要的时候只要打出招聘信息即可。其实不然，当下的竟争除了个人与个人之间的竟争，还有企业与企业之间的竟争。现有的人才在既定的岗位上，如果已然获得的工作中的幸福感，是不太轻易跳槽的，并且，现在同行之间挖墙角的现象越来越多，人才都会选择平台。所以，对一些用人单位而言，与其在渴贤中大海捞针，不如自己去培养，用公司的文化和企业魅力去打造适合自己公司发展的人才，此乃满足人才需求的上上策。