回顾2011年，和大家的钱袋相关的事件不少。中国薪酬十件大事,评选结果正式揭晓。
　　前5大薪酬事件，四个关乎所有员工
　　薪酬绩效中心薪酬专家透露，大家比较关心的大事“个人所得税起征点提高到3500元”、“十二五期间实现职工工资增长倍增”、“全国最低工资标准平均涨20%”、“阿里巴巴为员工出30亿元住房无息贷款”等被评为十大事件中最为关注的前几条。
　　个税起征点提高事件位列榜首
　　从大家关注最多的“个人所得税起征点提高到3500元”，“十二五期间实现职工工资增长倍增”和“全国最低工资标准平均涨20%”三条薪酬事件的投票，可以看出人们生活质量和薪酬水平也在不断提高。
　　据悉，个税减除费用标准由2000元提高到3500元后，工薪收入者的纳税面经过调整以后，由目前的约28%下降到约7.7%，纳税人数由约8400万人减至约2400万人。这就意味着，经过调整，约6000万人不需要缴纳个人所得税，只剩下约2400万人继续缴税。通过调整工薪所得税率结构，使绝大部分的工薪所得纳税人在享受提高减除费用标准的同时进一步减轻税负。
　　高科技行业积极调整薪酬策略
　　从统计结果来看，对于三条关于IT企业的加薪提高福利的薪酬件事的社会关注度也非常高。2011年以来，互联网公司纷纷在4月以后的调薪淡季“反常加薪”。
　　2011年6月底，腾讯公司宣布了“安居计划”，将免息为员工提供20万至30万元的住房贷款，工作满三年、符合条件的腾讯员工均可申请此项计划；此前的4月份，腾讯已实现人均涨薪9.3%。不久之后，网易门户事业部宣布加薪，平均加薪幅度在25%左右。面对今年持续高涨的CPI，互联网公司频繁加薪。此外，也有企业采取提供现金福利的方式应对高涨不下的CPI和房价，阿里巴巴集团此前宣布将推出30亿元的“iHome”置业贷款计划，并投入5亿元成立教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题，同时，给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。
　　以上种种可以看到，这些大型高科技公司面对社会经济问题，主动采取应对措施，不论是加薪还是提供良好的福利，都起到了应对危机的积极作用。
　　新《工资条例》出台备受期待
　　在大家关注较多的“《工资条例》难产”和“同工同酬难”的事件中，大家需要结合“十二五”规划来一起解读。“十二五”明确提出“实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”。而《工资条例》的核心内容工资增长保障机制、同工同酬制度和工资集体协商机制,是保障这“两同步”的有力举措。《工资条例》的背后,是各方的一场博弈。在这场博弈中,一线职工的权益需要维护,企业的利益诉求也不能轻视。设定最低工资、建立工资增长机制,以及同工同酬都是目前各方争议的焦点。如果只是单方面去规划工资增长蓝图而把落实的责任全推给企业,企业尤其是中小企业的压力较大。提高工人的工资,不妨也同改革企业税负等工作结合起来,综合统筹协调。中智薪酬专家也呼吁，希望《工资条例》的出台,能够进一步优化国民收入的分配和再分配,做到既把社会财富的“蛋糕”做大,又把这块“蛋糕”分好。
　　全国多数企业重视外部市场薪酬
　　2011年国家人力资源与社会保障部开展了全国范围的薪酬调查，这也引来了社会的普遍关注。国内目前大部分外资企业（包括欧美企业、日资企业等），都非常重视外部市场薪酬，并积极参加到知名的人力资源调研公司（如中智薪酬等）的薪酬调研的工作中来，获取专业的市场薪酬数据，为国企收入分配改革和工资总额调控等提供合理的市场薪酬数据。但是多数民营企业还未意识到这一方式对于人才吸引和保留的重要性，因此参加薪酬调研的比例一直很低，民营企业应对人才的吸引和保留问题还需要进一步提高。


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