《2012离职与调薪调研报告》。报告中称，2011年员工离职率仍处高位，但同时预计2012年上半年中国企业平均调薪9.8%，超8%的GDP增幅。
　　此次调查的数据显示，今年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来的最高。其中传统服务业2011年员工离职率达到了21.2%，制造业员工离职率也高达20.5%。人力资源专家表示，招聘职位中因为人员离职产生的替代性招聘几乎占到一半。
　　报告显示，对离职原因的调查结果几乎和往年一样，为薪酬福利、人际关系和管理问题等。冯丽娟认为，现象上，2011年雇主给付的薪资和创造良好工作场所的努力比以往任何时候都多，结果是，离职率仍在上升。
　　同时预测，2012年上半年，各行业平均涨幅可达9.8%，薪资增长超过对来年GDP 8%增幅的预测。并且，此种状况还将继续数年。
　　对于各大行业员工的加薪前景，报告则认为，2012年加薪首先倾向企业中离职率前两位——一线基层员工和专业技术人员。前者加薪旨在提高一线员工收入的保障性(一线员工的绩效收入和加班费等占总收入比重很高)，后者加薪则是由于技术人才长期供不应求。