年底了，企业招工还难吗？春节后的用工要提前谋划，用工缺口有多少？近两个月来市就业局对全市1551家企业进行调查分析，结论是企业缺工面有所收窄，缺工量有所下降，不过普遍缺工的格局并未改变，明年全市用工需求在10万人左右。
　　调查显示，目前我市缺工企业比例占全部企业的60%左右，缺工人数占现有职工总数的20%左右，缺工现象同比虽有所缓和，但总体形势仍不容乐观。所调查的1551家企业总用工需求量达到了32253人，其中市区7032人，占21.8%。
　　当前企业最缺的是普工
　　明年哪些行业和岗位比较容易找工作？据调查，当前企业最缺的是普工。在被调查的企业中，普工缺口19064人，占总缺工人数的59.1%；其次是技工，缺口8538人，占比26.5%.永康缺口企业主要分布在电动工具、休闲产品、机械制造等行业。兰溪以二轻、纺织为主。浦江家纺服装业缺工企业占46.3%，水晶业占25.7%，制锁业占10.3%.
　　值得关注的是，外地劳动力的缺工数达到了49.5%，差不多占据半壁江山，需求量非常大。市就业局局长助理葛根华分析，这体现了传统劳动密集型产业的低端特征，对人力资源使用的可替代性较强，造成了对外地劳动力持续的旺盛需求。
　　今年企业对技工类管理类人员的需求出现上升趋势。技工类管理类人员的缺口占调查企业的37.4%，缺工数达到11172人。随着中西部经济发展和当地企业待遇不断提高，许多外来人员选择了“在家门口就业”，因此流入我省、我市的外来人员逐年减少。在用工荒倒逼下，许多企业不得不调整产业结构，转型升级，提高企业生产的自动化水平，由此拉升了对技工类管理人员的需求。
　　由于缺工现象持续，大学生“毕业即失业”、“就业民工化”等现象有所改善。调查显示，我市对高校毕业生的需求比例已由去年的个位数提升到今年的两位数，达到13.9%.比如，婺城区拟招高校毕业生993人，占其自身总需求的30%；义乌拟招1134人，占比20.4%.
　　企业缺工有深层次原因
　　据就业部门分析，目前我市企业缺工大致可分为偏远型、服务型、辛苦型和发展型等四种类型。
　　一是偏远型缺工。婺城区汤溪的实达皮革公司，产品出口欧美，订单不缺，产销良好，现职工总数为270人，但绝大多数是本地人，因为厂子偏远，外地人基本招不到，来了也干不长，现在缺工100人。像这类远离城市的企业，缺乏“都市色彩”和“文化氛围”，即便给外地人提供良好的吃住条件，他们也不愿来。
　　二是服务型缺工。俏江南地处金华闹市区，职工总数117人，缺工40多人，主要是一线岗位的服务员。老板说，现在年轻人想当服务员的不多，来了也不稳定，有的干几天就走人。没办法，宾馆只好请职校生来前台等岗位充当“时段工”，比如晚上6时至9时，按时计酬，才使人手紧张的矛盾稍稍缓解。
　　三是辛苦型缺工。华泰箱包公司为提高用工吸引力，大力改善吃住条件，不仅设置专门的夫妻房，还添置相应的娱乐设施，但是因为要上夜班，让许多求职人员望而却步。金棉纺织生产有色棉纱，产品外销欧美，缺工100人，招不到人的原因与华泰箱包公司一样，因为要经常上夜班，三班倒，辛苦的工作让年轻人不适应。
　　四是发展型缺工。广源仪器是一家小微企业，员工只有8人，现缺3人，新年准备搬迁新厂房，扩大产能，计划再招11人。该企业虽小，却较有代表性，因为扩大再生产必然增加对员工的需求。
　　欧债危机增加明年变数
　　根据调查，我市明年用工缺口和今年相比虽有减少趋势，但用工难将依然困扰相关企业，整个需求约在10万人上下。其中，普工仍将是缺工的大头，需求数约为5.7万，占整个缺工数的58%；技工约需2.5万，占比26%；管理人员约需0.85万，占比9%；其他人员约需0.8万，占比8%.
　　“这一预测是静态的，是在常态下的估算。”葛根华说，新年的就业形势取决于内外两方面的因素，一是国内经济能否继续稳定发展，二是欧债危机是否会持续恶化。如果欧债危机持续发酵，势必对我市外贸产生冲击，如果那样的话我们面对的将不再是“招工难”，而是“就业难”了。
　　事实上，当前欧债危机对我们出口型外贸企业影响已经有所显现。汇隆电子的产品主要销往欧美，企管部滕经理反映，今年下半年生产订单锐减，老产品订单少了一半左右，新产品也比上半年少了两三成。“这种情况并非个案，应当引起警觉。”葛根华提醒。

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