今年东莞有超过13000名高校毕业生毕业，初次就业率达到了90%以上。而在2012年，东莞保守估计将有15000名毕业生面临着毕业择业，据市人力资源局办公室陈柏林副主任介绍，这批毕业生将会遇到前所未有的就业压力。

　　如今，2012届高校毕业生的第一轮求职期已近尾声，然而不少毕业生仍未找到理想工作。在这些就业难的背后，又有哪些原因呢？

　　现象 1

　　就业目标单一 非国企名企不进

　　26日，“珠三角九城市2012届高校毕业生联合招聘大会东莞会场暨东莞高校毕业生供需见面会”在东莞理工学院松山湖校区举行。招聘会有省内外 712家企业和8000名高校毕业生参加，为毕业生提供超过27000个工作岗位，此次见面会是历年来东莞高校招聘会用人单位数量、提供岗位最多的一次招聘会，入场的企业不乏易事特、勤上光电等东莞本土优质企业。然而，这些企业却集体遇冷。当天招聘会最爆满的是银行类和国企类，技术类的企业遭遇冷场。

　　就现场所见，交通银行东莞分行、建设银行东莞分行等多家银行前一大早就排起了长长的人群。东莞理工学院大四商务英语的毕业生小赵外表突出，口才流利，曾被东莞某名企录取为营销策划，但是她还是希望可以到银行或者国企工作。她在交通银行的摊位前排了半个多小时，只为争取一个面试机会。“很多朋友都说我的性格适合做销售或者进外企，但是我综合考虑后还是希望做一份稳定点的工作。”

　　稳定，是当天不少求职银行的同学的普遍心态。“我问过师兄了，在银行工作每月至少有三四千元。”北师大珠海分校的石同学坦言，高薪和稳定是他选择银行的重要原因，即使是做柜台他也愿意。

　　现象 2

　　要求基本工资不低于2500元

　　在当天方正证券的招聘牌子上，写明基本工资为1750元。而这样的工资水平被不少毕业生直接PASS掉。方正证券的负责人张小姐有些无奈地表示，一天只收到了10来份招聘简历，“看的人多，真正想面试的人太少了。”她说，感觉有些失望，没想到会在如此大型的招聘会上遭遇冷场。

　　同样遭遇冷场的还有华工节能减排环保科技开发公司，招聘负责人表示，环保业人才准入门槛很高，需要综合学科的能力，而应届毕业生一般很难达到这个水平，所以他们开出了1500~1800元的工资。但是没想到这样的工资却乏人问津。

　　理工学院化学专业的张同学表示，他的目标薪酬为3000元左右，“低于这个数字很难生活”。他说，这也是他很多同学的理想值。

　　现象 3

　　缺乏长远且清晰的职业规划

　　东莞理工学院毕业生李同学为这个招聘会准备了两份简历，一份是“策划、推广、营销”方向，一份却是“LED、电子能源”类的求职方向，两者关联性相差甚远，但简历上的实践经验却完全相同就是担任过“助理班主任”。当她面试某LED企业时，HR的一句 “你没有任何关于LED的常识和实践我如何录用你，请给我理由。”把她噎得哑口无言。

　　而像李同学这样缺乏清晰职业规划的同学不在少数，不少人求职时都会抱着全面铺开的心态，每个职位都去试一下。求职意向不明确，导致了求职的失败。

　　专家意见

　　择业应先看职业发展

　　针对目前这种就业困境，陈柏林表示，虽然银行和国企较具稳定性，但是去企业和基层锻炼更有利于个人的长远发展。

　　国信证券负责招聘的HR詹先生在招聘会上感触颇深，“现在这些85后求职者过于追求眼前利益。”一天的招聘会只收到5份简历的他表示，证券行业是个周期性很强的行业，市场竞争大，但是极具挑战性，对个人能力的提升十分有帮助。他认为，刚毕业的大学生应该踏实从基层做起，以锻炼自己能力为主，不要过分看重工资薪酬。


关键词：招聘，面试，HR