根据2010年上市公司年报，证券业为公司高管发放的年薪均值为2084.21万元，与2009年相比高管薪酬增加幅度达59.29%。其中，广发证券向管理层发放7209.34万元总薪酬，平均每位高管年薪达360万元。而光大证券、中信证券和招商证券等向高管发放的薪酬同样“不菲”，总额均超过3000万元；即使薪资水平最低的长江证券，其高管年薪累计也要达1161.53万元。

　　一系列令人咋舌的“薪酬”数字，让证券业成为了名符其实的“靠工资也能发财”的“金领集中营”，也使之以其实实在在的“行业硬实力”、当之无愧的稳占求职者就业的“第一选择”，吸引了大批“金融行业职场新人”，其中不乏非专业、非从业的高校毕业生及社会在职人士。

　　业内人士表示，新业务筹备、新锐公司崛起、专户业务拓展等造成证券行业整体人才需求日益高涨，加上每年正常的人才流动，使本就有高达30多万人才缺口的证券业对人才更是求之若渴。话虽如此，但面临大批求职者“扎堆”的证券业却是有着“雷打不动”的准入门槛。

　　据了解，鉴于证券业的高风险及严监管性，国家明文规定证券从业人员必须具备证券从业资格并知悉相关业务知识、具备相关业务水平，方可胜任相关工作。因此，证券从业资格成为了检验大批投身证券业的职场新人“硬实力”的第一道关口，同时也是其在金融业实现职业发展的基础。

　　某券商负责人透漏，随着证券行业转型步调的日渐提速，国内对于投顾等专业证券人才的需求也日益上升，但当前这部分人群门槛较高，需要真正具备相应的投研能力和行业远见，方可胜任。

　　专家表示，证券行业的“高薪”吸引了大批求职者“纷纷扎堆”证券业、实现求职就业梦想。但求职者也需要提升自己的素质和能力，具备行业必备的“硬实力”。求职者不妨抓住即将于6月28日-7月14日开始报名的年内第三次证券从业资格的考试机会，提早准备。尤其大批非专业、非从业的高校毕业生及社会在职人士，要成就跨行高薪的就业梦想，抓紧机遇，一证在手，才能用“硬实力”说话。