农民工是一个城市不可或缺的一部分，那些很多辛苦的岗位洒下了他们的汗水，为了换一个美好的未来，他们吃苦耐劳，却每每受到不公的待遇。当然农民工也在成长，现在农民工的主力是80后、90后们，他们比他们的父辈更有知识，也更尊重自己。他们不会向他们的父辈那样为了微薄的收入忍气吞声，他们不但要物质财富，也要有精神给养。
　　现在农民工的工资在逐年上涨，特别是那些技术工作，更是需要旺盛，很多企业开出了四五千的工资仍然很难留住人。

　　深圳一家中介公司，一张张“急招电焊工”的广告贴满墙壁。起薪标明3000多元一个月，还带有员工食堂，但几位来自河南的“80后”电焊工却还在观望，因为他们发现自己的“身价”一直在涨。

　　今年上半年，各地用工荒继续蔓延。据报道，仅在广东，目前超过90%的企业难以雇到足够的工人，雇员短缺率平均达到14%，而去年为11%。

　　涨薪不再是灵药

　　2011年，91%的制造企业都实施了涨薪计划，平均涨幅达13%，但工人离职率也高达35.6%，高居11个受访行业之首。今年近六成受访制造企业又在酝酿“涨薪”。

　　近年来，特别是东南沿海一带，用工荒屡现，不少企业的“第一反应”就是“涨薪留人”。不过，与以往不同的是，如今“涨薪留人”已不再是灵丹妙药，对缓解“用工荒”十分有限。

　　在很多城里人看来，那些农民工不就是来赚钱的吗？给他们这么多工资，为什么还是不肯留下来。这种看法是带有歧视性的，人之所以为人，是因为他们对于精神的追求，这一点每一个人都一样。

　　农民工不再廉价

　　在过去的30多年间，为数众多的农民劳动力奔向广东等东南沿海城市，因为这里有些工厂的工资是全国最高的。随着经济的发展，特别是中西部地区的崛起，在离家较近的地方择业，成为越来越多农民劳动力特别是年轻人的新选择。

　　而企业“用工荒”的大背景下，技术型人才缺乏的问题在当前也越来越突出。为此，与技校开展“校企联合培养”和“订单式”的办学模式，也成为企业缓解用工难和抢人才的一种重要方式。以前是学校为学生就业去求企业，而现在是企业主动上门来要毕业生。毕业生现在是供不应求，很多优秀的学生在毕业前一两年就被企业提前“预订”了。

　　从中我们可以看到企业对于人才的渴求，农民工这一称呼日后也会发生改变，因为新时代的这些农民工除了户口是农村的以外，其他方面和城里人没有什么区别，他们理应享受到和城市人一样的福利待遇，农民工不再是廉价劳动力的代名词。

　　要物质更要精神

　　当今，“80后”和“90后”等新生代农民工正成为进城务工主力，他们与父辈不同，除薪水等物质需求外，对精神层面的需求也相当看重。也正因此，他们已不再满足于“涨薪”的简单操作，还对企业提出了新要求。

　　很多企业也开始转变自己的思想观念，在厂区开设了电影院、电脑室、健身房等娱乐设施，仅仅靠钱来笼络这些新时代的农民工显然已经不行了。因为这一代工人更看重的是上升的空间以及真正融入打工城市。为此，企业除在涨薪上下工夫外，更应在“长心”上多花力气，从企业文化、用工环境和员工幸福感等方面找差距，既关注物质，更关注精神，这样才能满足员工日益多元的需求，帮助员工更快、更便捷地融入打工城市，提升幸福感。

　　2011年的数据显示，“80后”、“90后”员工的离职率平均达30%，这意味着企业的管理创新必须提上日程。