近年，随着外企的不断涌入及民企的强势发展，国企人才流失严重，并且其中多是国企内部中高层管理人员、技术人员，对国企的发展产生了不小影响。
　　不仅是外部环境造成的国企人才流失，另一方面，由于国企的特殊性质，其自身对内部人力资源管理工作方面的重视度低、人才战略思想不突出，特别是在人才引进渠道上的单一性等，也造成了国企人才的严重不足。因此，如何善用方法渠道，有效引进人才，加强内部人力资源管理，成为国企解决人才问题，实现持续发展的关键。
　   点评：企业的竞争归根到底是人才的竞争，任何企业的发展都是要依靠一批高素质、高技能的专业型人才，国企也不例外。
　　未来3年精算人才稀缺
　　全球保险巨头德国慕尼黑再保险集团近日称，中国有望于2015年成为世界第三大保险市场，但与之相对的是专业人才，特别是精算人才稀缺。
　　根据德国慕尼黑再保险集团方面估计，未来3年中国对合格精算师的需求将达到5000人，但目前合格精算师只有不到500人，从绝对数量和行业发展前景来说，存在很大人才“缺口”。
　　点评：随着中国保险市场规模日益扩大，相关企业都已将中国视为最具增长潜力的市场之一。
　　山东将培养30名医学领军人才
　　山东省卫生科教外事工作会议近日举行，据悉，山东将实施卫生科技创新1231工程，即构建10个覆盖全省的卫生科技创新联盟、建设20个省级临床医学中心、培养30名在全国有一定影响和知名度的医学领军人才、推广100项适宜卫生技术。
　　山东省卫生厅厅长、党组书记刘奇强调，要重点做好四项工作：一是实施卫生科技创新1231工程，即构建10个覆盖全省的卫生科技创新联盟、建设20个省级临床医学中心、培养30名在全国有一定影响和知名度的医学领军人才、推广100项适宜卫生技术，不断实现卫生科技创新新跨越。
　　同时，以全科医生为重点，加快培养高素质适宜卫生人才，提高医学生的培养质量，加强全科医生培养，推进住院医师规范化培训，做好乡村医生培训工作，扎实开展继续医学教育工作。此外，加强国际交流与合作，与世界先进水平的教学、科研、医疗机构建立起更加紧密的联系，开展实质性的全方位合作，努力培养高素质卫生人才。第四，开创援外医疗工作新局面，做好队员选派，落实好援外医疗政策和队员待遇政策，加强援外医疗文化建设，大力弘扬援外医疗精神，不断提升援外医疗在卫生行业内部和全社会的影响力。
　　点评：在培养仁术的同时，也要培养仁心。