随着职场类节目的火爆，人们对其的关注度更高，但是职场类节目也暴露了招聘者在面试中的一些弊端，更深层的还有对人性的反思，对人与人之间关系处理方面的警醒。
　　因新一期的职场类节目《非你莫属》中，主持人与面试官公开羞辱面试者，近日，李开复在微博中提出批评，称：你有权利灭灯，但请给人最基本的尊重与关怀。
　　今年以来，职场类节目风起云涌，但娱乐化倾向越来越明显，几乎成了一些被禁的低俗栏目的替代品。体现在几个方面：
　　首先，一些主持人、嘉宾素质低下，对面试者人格缺乏起码尊重，以挖苦人、贬低人为能事。
　　第二，故意挑选一些娱乐化、不够成熟的面试者，当众加以戏弄。
　　第三，对一些说谎的面试者，刻意渲染、夸大其错误，不考虑电视媒体巨大的影响力可能给他今后带来的伤害。
　　不否认，职场是严谨的，也是残酷的。但我们是人，除了商业化之外，这世界还有更宝贵的东西值得我们尊重，在人的层面上，大家都是平等的，绝不能因为功利的需要，而模糊了这个底线。
　　积累不够，待人接物有缺陷，甚至为了应聘成功而编造履历，这些确实是错误的，但这些错误源于人性的缺点，只要在法律许可的范围内，又没伤害他人利益，就应予以宽容。因为人性的缺点具有普遍性，在适当的场域下，每个人都可能犯类似的错误，包括大义凛然的主持人、面试官们。既然如此，为什么不能更温情一点?不能为他人留一点空间呢?
　　一个人，可能不是好的职场人，但他却可能是好的朋友，好的家庭成员，好的社会人，不能因为他不符合职场标准，便加以侮辱、公开伤害，给他的社会形象造成伤害。
　　那些被戏弄、被挖苦、被揭穿的应聘者，他们也有家人，也有朋友，他们的人生还有很长的路要走，而当众出丑的经历，会不会给他们带来挥之不去的心理阴影?会不会给他周边的人造成误会?会不会对他今后的职业道路产生负面影响?年轻人还在发展、进步和变化中，需要社会的帮助与扶持，岂能为了收视率，便公然地在他们的心中播下仇恨的种子?
　　他人有心，予忖度之。媒体有其公共性，应担当起相应的责任，为商业利益而失去基本的善意，这是一个坏的榜样，是对我们公共生活的毒化。