总结2011年职场影响力最大的七件事。
　　只有半个月,2011年就成为历史。在2011年，这一年来，职场风云变幻，波澜起伏，有喜有悲。“过劳死”引发的反思、微博带来的人才招聘“革命”、个税起征点调整、经济震荡带来的就业动荡……翻开记事本，过往的点滴记录，是记忆，也是积累。归纳2011年职场影响力最大的7件事，回顾过去，展望未来，做好职业规划，携手迈进全新的2012。
　　一、“倒闭潮”正上演，职场人心慌慌
　　备受关注的房地产业正倍受煎熬。北京房地产管理网的数据显示，9月底北京中介行业有近500家门店关门，中小地产企业纷纷面临倒闭的边缘；电子商务行业，团购网的陨落、“淘宝网风波”等事件，让一批电子商务企业和网络经营商家丢了“饭碗”；此外，基金行业的“寒冬”也在逼近，业内专家预测，明年年初将基金行业将会面临一次“倒闭潮”。经济震荡，牵一发而动全身，不仅影响到很多行业发展的稳定，还让其中的职场人饭碗不稳，人心慌张。
　　专家点评：近期国内外经济局势不稳，很多行业都受到了不同程度的影响，特别是中小企业，有的难以开展业务，有的资金链断裂濒临倒闭边缘，直接影响到职场人的工作稳定性。2011年接近尾声，春节后又将迎来新一年的求职跳槽高峰，从目前的经济形势看，向阳生涯认为职场人需加快求职效率，提高抗风险能力。
　　专家建议：要提高抗风险能力，需拟定好危机应对预案，并制定具体的行动计划，该进行“充电”的要加紧学习，该重新定位进行职业转型的则要多收集目标行业和目标公司的信息，随时把握职场动向，调整好自己的职业规划方案。这样，即便真是不幸遇到了公司倒闭，也不会太心慌，梳理好过往经历，做一份漂亮的简历把你的核心竞争力体现出来，做好准备就能缩短求职的时间，减少风险。
　　二、“职场选秀”遍地开花
　　从2009年开始，“职场选秀”节目开始在电视屏幕上慢慢升温，今年该类节目达到播出的高峰，几乎所有省市的卫视频道都有一档“XXX职场秀”节目，内容、选拔形式都大同小异。到影视明星模特齐上阵；求职者从一般的职业技能展现，到各种千奇百怪的才艺表演，让人瞠目结舌。
　　专家点评：职场选秀节目遍地开花，是人才招聘迈入“招聘营销时代”的一大特征。传统的“张榜”招聘效果欠佳，电视节目“选拔赛”的形式更加夺人眼球。然而，“职场选秀”节目真的能为企业招聘到合适的人才么？向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，该类节目中，企业的宣传成分常常大于招聘，挂出诱人岗位主要为吸引眼球；另一方面，作为来参与节目的求职者多是学生，除了找工作外，也是希望自己能在这个舞台上“露脸”出名，趁早成功。名为招聘，其实是各有算盘。
　　专家建议：新兴的招聘渠道层出不穷，为求职者提供了更多展示自我的机会。但对于求职者来说，仍要遵循求职的基本规则，做好职业规划，根据自己的职业定位，寻找合适的企业和岗位就职，切莫贪图眼前的浮华，而让职业发展走上“弯路”。
　　三、CPI节节高，加薪潮又起
　　2011年初，各地就纷纷传来上调最低工资标准的消息。先是北京宣布从今年1月1日起月最低工资标准调至1160元，紧接着是江苏省和广东省也执行了最新的最低工资标准。据一项《2011企业离职与调薪调研报告》显示，89.0%的受访企业表示将对全体员工进行加薪。居高不下的CPI是助推加薪的一大原因。
　　专家点评：加薪，是职场上永不会冷却的一个话题。每年三四月时，很多职场人也蠢蠢欲动地为了加薪而跳槽。向阳生涯提醒职场人，外生涯的发展固然重要，但不能总想着要一个好的工作环境、好的薪水、好的企业文化等等，而忽略了内职业生涯成长，包括知识的积累、技能的提升、心理素质的增强等。
　　专家建议：当内生涯成长起来后，外生涯的改变和提升是自然的。根据个人职业规划，通过充电等渠道提升个人能力，补足经验上的“短板”，累积核心竞争力，加薪不是问题。
　　四、个税起征点上调
　　今年4月，全国人大常委会初次审议的个税法修正案草案中，将现行起征点从每月2000元提高到每月3000元。6月30日下午全国人大常委会30日下午表决通过了关于修改个人所得税法的决定，将个税起征点提高到了3500元。
　　专家点评：且不评价这个政策的利弊与否，从职场人的角度来看，调高起征点让部分较低收入职场人获得了实惠，减轻了个税的压力；但另外一方面，也许有一部分人，毕业工作时不用缴个税，工作几年了还是不用缴，也就意味着薪水一直处于较低水准。不少人的收入并没有因为工作年限的积累而增加，即使好不容易加了点钱，可一直攀升的物价，照样把自己打回“低薪族”原型。
　　专家建议:减税让职场人获得了一定的实惠，但想要获得稳定的收入增长，最终还是要仰仗职业生涯的稳步发展和提升。因此，找准职业定位，不断调整职业规划方案，并积极行动，才是提升收入的“王道”。
　　五、微招聘革新传统招聘形式
　　随着微博平台的发展和崛起，除了信息、观点等在此大量传播外，这里也成了新的招聘平台。微招聘架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁。求职者有机会可以与招聘方的负责人直接对话沟通，
　　专家点评：微博方兴未艾，不仅成为企业宣传、招才的平台，也成为求职者展示自我、与HR对话的平台，伴随微博用户的快速增长，未来，这一新兴的招聘、求职模式还将继续发展完善。
　　专家建议：在有确切的职业定位和发展方向的前提下，可利用微博等这样的新兴的网络平台进行自我宣传。当然，这需要你对即将从事或正在从事的工作领域，做深入的了解和不断的学习，通过微博系统的发布关于你在这个领域的学习心得、总结和感悟。一些好的学习方法，最新的行业动态，有价值的见解，对行业内相关事件的评价等，都会引起同行的注意，这将使得你自然而然的融入这个领域中，成为其中的一员，获得认同。
　　六、医生“微博门”引发轩然大波
　　2011年2月24日凌晨，据《新京报》报道，广东汕头中医院一名医生新浪微博上记录：“我暖个被窝不容易，您(病人)等我下班再死，好不”，该微博贴一出，立马被成千上万的网友转载，纷纷声讨。在巨大的舆论压力下，该院很快就对此医生做出处分，调离岗位且停止处方权。
　　专家点评：从该医生的言辞与职业倦怠密切相关。不仅是医生这个职业，其实很多上班族也都会有这样的状况，工作压力大，竞争激烈，工作缺乏动力，就容易焦虑、满腹牢骚，继而把微博当成了发泄个人情绪的出口。
　　专家建议：一方面，职业人需要正视职业倦怠的严重后果，分析倦怠的原因，对症下药消除倦怠，找回工作的乐趣与激情；另外一方面，需要提醒职场人的是，在微博上最忌讳的就是乱发牢骚，抱怨公司、老板、工作，这样的行为不论被谁看到都会有种“不职业”之感。若是被公司同事或老板看到，很容易对个人职业生涯产生负面影响；同时，发微博是个人行为，最好不要涉及到有关公司、老板，要注意保护公司的商业秘密。否则，轻则影响公司业务发展，重则可能因泄露公司机密触犯法律。
　　七、四大员工“过劳死”风波再起
　　《新民晚报》2011年4月13日报道，光普华永道会计师事务所审计部门一女员工因过度劳累诱发急性脑膜炎死亡。该员工为去年入职的硕士研究生，不久前曾患病毒性感冒，因工作较忙未及时就诊，诱发急性脑膜炎猝死。此事一出，一石激起千层浪，报纸上、电视上、网络上铺天盖地的都是关于对此事评论，白领过老死的现象再次受到各界人士的关注。
　　专家观点：工作压力大、作息时间不规律、缺乏运动、心理能量不足等等，这些都是导致职场白领身心疲劳、亚健康，甚至是过劳死的因素。工作压力已经被公认为是健康的隐形杀手。
　　专家建议：以个人角度来看，要坚持“身心健康是王道，工作节奏张弛有度”的法则，时刻调整自己的工作状态和心态，一切以自己的身心健康为首要考虑；另一方面，从企业而言，合理安排员工的工作量和劳动强度，项目分配合理，减少加班，努力创造轻松愉快的工作环境，在关注业绩的同时，更多地关注员工的身心健康，这才是人性化管理的根本。
　　职场人要学会抵御风险，也是职场制胜关键。当外部经济态势的变动牵动你的发展脉搏，最有效的抗风险策略，就是把握好自己的发展方向，以职业规划为准绳，积蓄自身的竞争力，方能应对变化万千的市场。