薪酬真相之一：
新鸟起薪高，老鸟涨薪慢

　　【案例】
　　在IT行业摸爬滚打了10年的周一平，最近有些事情想不太通。他说好几年前知名公司招应届生做软件工程师，起薪都在10万以上，这两年腾讯、盛大、新浪等公司甚至30万年薪招聘应届生。可是看我们这批“老鸟”，都是名校毕业的硕士，工作了10年，年薪也就停留在18-20万的水平。这是不是很不公平？
　　【解惑】
　　周一平反映的情况在外企普遍存在。像他那样的高级软件工程师，虽有10年的工作经验，但薪水似乎并没有和应届生拉开太大差距。这是因为IT企业普遍对人才“喜新厌旧”，喜欢大批量招聘优秀毕业生，而且应届生的起薪会随着CPI增长、心理预期增长、校园人才争夺战激烈等而大幅提高。相比之下，老员工十年前工资只有三四千，每年就算有10%的增幅，算下来比新鸟也多不了多少。

　　薪酬真相之二：
想要荷包鼓，可能靠跳槽

　　【案例】
　　大胖是2006应届毕业生，当时以年薪10万进入某知名IT公司，而大多同学都拿不到这个数。出于对老板的感激，大胖一干就是5年，从来没有跳槽的想法。不过最近公司的一次招聘让他颇感愤怒，他们组新招了一名软件工程师，是他的同班同学，过来后年薪19万，而他才14万不到。“无论是对公司产品的了解，还是运用技术的熟练度，我都比他好，凭什么他跳槽过来薪水要比我高？”
　　【解惑】
　　在IT行业有条潜规则，“外来的和尚好念经”。为了成功挖一名员工，公司都会在其原有薪酬基础上增加30%。因此，原本与大胖工资持平的同学，通过这次跳槽就多拿了30%。这样看来，在IT业要拿高薪，别熬年限，别等晋升，而是靠跳槽。无数真实例子表明，每一次成功跳槽，都会晋升半级或一级，并且获得30%左右的薪酬增幅。

　　薪酬真相之三：
　　名气诚可贵，薪酬价更高

　　【案例】
　　 工作11年的Jack最近接到了猎头的电话，推荐的都是同行业知名公司，这让他很心动。不过面试后发现，即使是知名度等同的名企，薪酬差距也非常大。Jack要求35万年薪，A公司说他们高级工程师都达不到这个水平，B公司说如果确实非常优秀可提出特别申请，C公司则说没问题。于是，Jack最终选择了C公司，“没想到人员规模、知名度差不多的外企，工资差别那么大。看来要选择公司，重要的不是名气，而是工资。”
　　【解惑】
　　同样是知名IT外企，薪酬待遇确实很不一样。微软、EMC、SAP等的薪酬属于“第一梯队”，对同级别候选人的开价高出市场平均水平30%以上，是IBM、西门子、HP等公司望尘莫及的。而且，“第一梯队”公司的福利也十分优越，有的还能发四个月的年终奖。因此在接受猎头邀请时，如果很在乎薪酬，建议直接选出“第一梯队”的公司优先面试。

　　薪酬真相之四：
跳槽看工资，更看薪酬空间

　　【案例】
　　小费最近为跳槽一事纠结。他工作10年，年薪26万，拿到一家公司的offer年薪是33万。递交辞职申请后，小费的上司强烈挽留，面对7万的薪水差距，公司表示小费刚晋升到“staff”级别，每年都会有很大的加薪空间，希望他目光长远，这一差距很快就会拉平。“究竟什么是加薪空间？为何晋升到一个新级别，会有比较大的加薪空间？”小费很不明白。
　　【解惑】
　　其实，每家公司都会对某个级别的工程师有一个薪酬范围，而不同级别的范围又会相互交叉。比如，初级软件工程师年薪从6万-12万，高级软件工程师是15万-22万，staff是18万-28万，consultant是25万-40万。如果你刚晋升到staff，那么基本上是18万的水平，即便接下来几年没有晋升，也可根据工作表现和年限，逐年加薪到28万，其中的10万就是加薪空间。而如果你跳槽到另一家公司，拿到了staff的offer，因为急于招聘人才对方开出26万的高薪，但实际上你如果不晋升，就只有2万的加薪空间。因此，跳槽不仅要看工资，还要了解该级别的工资范围，以便知道今后3-5年的薪酬增长幅度。