汇丰银行定于1日宣布在全球范围裁员大约1万人，以降低运营成本。

　　汇丰大裁员是金融业求职寒冬信号？

　　美国《纽约时报》当天以一名不愿公开姓名的知情人士为消息源报道，汇丰打算裁员1万人，相当于这家银行全球雇员的3%.

　　除裁减员工，汇丰方面7月31日宣布，将以10亿美元价格，向尼亚加拉第一金融集团出售旗下位于纽约州北部的195家主营零售业务的支行。另外，汇丰打算就近合并位于康涅狄格州和新泽西州的13家支行。

　　汇丰首席执行官斯图尔特。加利弗今年1月上任后积极控制运营成本。他5月说，寻求以缩减英国以外零售银行业务等方式，今后两三年内削减成本25亿美元。

　　一些行业分析师预测，汇丰今年前6个月的税前利润可能跌至109亿美元，同比“缩水”2亿美元。

　　根据彭博财经数据，自2007年金融危机至今，欧洲各大银行已削减约23万个工作职位。在业务收入大幅下滑的情况下，国际大行的员工近日人心惶惶，裁员潮汹涌而至。

　　瑞士的两家大型投行瑞银集团及瑞士信贷上月相继披露了惨淡的二季报——受槽糕的固定收益、外汇及大宗商品交易业务拖累，两者的二季度净利润均较上年同期下降近一半，瑞士信贷同时宣布裁员4%以削减开支，即2000多名员工将被炒；而海外媒体报道指瑞银更是将裁员多达5000人，以削减12亿美元开支。

　　市场动荡导致交易业务盈利大幅萎缩，加上即将面临更严厉的资本及业务监管新规，大洋彼岸的美国投行同样风声鹤唳。高盛公司早前曾表示将在全球范围内裁减1000人，并在未来12月削减10%，即12亿美元非薪酬类开支。另一大投行摩根士丹利预计2011年也将从财富管理部门削减至少300名业绩不佳的经纪人，超过最初预期；同时还宣布了未来3年削减10亿美元非薪酬类成本的计划。

　　国际大型投行一向是“春江水乱鸭先知”，大幅裁员，勒紧裤头，是否意味着新一轮寒冬将至？

　　中资银行成为求职新宠

　　金融危机之前的外资银行在求职者眼中一向是顶着高薪、培训完善、晋升通道良好的光环，然而一波波来势凶猛的金融市场寒潮让以前的巨头们风雨飘摇，更多的求职者和毕业生将目光转向了中资银行。随着中国银行业金融管制的相对宽松，以宁波银行、齐鲁银行这样的城商行为代表的中小银行近期快速发展，引入战略投资者、实施跨区域扩张、上市融资，表现最为抢眼。据银监会数据，2010年，147家城商行中，62家城商行跨区域设立103家异地分支行（含筹建），它们对银行金融业人才也相当渴求。

　　中国工商银行上海市分行人力资源部副总经理、上海市银行同业公会人力资源管理专业委员会副主任吕虹认为，相对而言，工商银行、建设银行、农业银行、中国银行四大行和招商银行等其他全国性股份制商业银行的业务发展和人才需求相对稳健，根据业务热点的需要，小规模、区域性地补充业务人才。

　　“与IT、制造等其他行业中外资企业有较大吸引力不同，在中国，银行业中外资企业并没有那么大的吸引力，不少人更愿意选择去中资银行工作。” 叶阿次说，比如虽然相同职位，外资银行的薪水是3万元/月，中资银行的薪水是1万元/月，但可能很多人愿意选择中资银行的原因除了各种福利较好，在薪水方面，中资银行中浮动部分更多，固定部分大约35%，如果完成某项业务，可能奖金会是固定薪酬的几倍，外资银行薪水中固定部分大，按规定浮动部分不能超过35%，所以总体薪酬水平可能差不多或者中资银行更高。

　　当然这种浮动奖金大于固定薪资的做法，可能会鼓励职员的积极性，也可能导致做出不太合规的事情，比如月底突击拉存款等之类的事情，甚至导致其铤而走险的事情发生，所以在相对成熟的市场，固定薪资通常占更大部分。不过在中国这样金融业还在快速发展，各银行金融机构在不断扩张的情况下，浮动奖金大于固定薪资的高激励性做法可能更符合银行的业务发展策略。

　　另一方面，在中国市场，不可否认的是，外资银行的业绩也相对差些，目前市场份额较低，其工作风格、企业文化、能力要求等也有较大差异，而一些中资银行有垄断的地位，较好的职业发展通道，因而中资银行人才向外资银行的流动相对较少。<；调查：作为毕业生，你会选择外资银行还是中资银行开始职业生涯？

　　金融行业不差钱 仍是毕业生求职热门

　　人力资源服务商日前发布2011年应届毕业生求职报告。这份报告显示，今年在金融行业就业的应届毕业生起薪最高。报告通过问卷调查的结果显示，2011年应届毕业生中，在金融行业就业的平均起薪为3400元，其后分别是汽车行业、高科技行业、房地产行业、能源化工行业，起薪从3200元至2600元。