距离春节越来越近，年终奖成为各行各业的职场人士最关心的话题，一大批“别人家的公司”成为大家羡慕的对象。今年职场人的年终奖情况如何？年终奖是否会有所增长？为此，恒信人才网调研了包括义乌多家企业在内的2000名职场精英，并且展开了年终奖观点调查。调查显示，职场精英对于年终奖金是否会增长却一致不抱太乐观的态度。
　　IT/互联网/通信行业土豪年终奖最多
　　据统计，在金融、IT互联网、汽车、地产四大主流行业中，年终奖金主要集中在1-3个月工资与3-6个工资两个区间，只有3.5%的职场精英没有年终奖，但是年终奖超过1年薪水的也是凤毛麟角，占总数的5.7%。总体来说，IT/互联网/通信行业土豪年终奖最多，9%的人年终奖超过1年薪水，也难怪网上流传的“别人家的年终奖”多是这个行业的。而金融行业普遍年终奖较多，59%的人年终奖超过3个月薪水，这一比例在另外三个行业仅为40%或略多。相比较全体受访者中16.70%的人未获得过年终奖，精英人群在年终奖方面还是比较幸福的，同时，精英人群普遍收入较高，3个月的薪水也是一笔不小的数目。
　　年终奖增长制约因素多，职场精英理性期待
　　职场精英对于2017年的年终奖金是否会增长却一致不抱太乐观的态度。有27.71%的受访者年终奖用月薪的倍数计算，月薪涨幅有限年终奖金也只能微涨；12.24%的受访者每年的年终奖都是一笔固定金额；36.61%的受访者直接表示年终奖只能根据公司的效益来决定，即便是自己表现突出，一旦公司营收下滑很可能奖金也会大不如前。“前年公司业绩不好，年终奖就发了500元超市卡，意思一下；去年发了一个月薪水；今年业绩还不错，希望年终奖能多一点。”在一家软件公司工作的职场精英表示。但是即便大部分人对今年的年终奖的增长没有信心，却很难让他们因为年终奖而跳槽。半数以上的受访者年终奖占全年收入的比例仅为20%左右，即便不满意年终奖，但工作的稳定性、工作环境、企业福利是他们更看重的要素。有3成受访者表示收入依赖年终奖，如果年终奖不满意一定会寻找机会跳槽。因此企业在人才管理上，需要特别注意年终奖对于员工保留的影响，提前做好预防工作。