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“五险一金”成职场“毒鸡汤

　　最近，某“考研名师”在一档综艺节目中揭露职场“潜规则”，提醒求职者，面试时最好别问五险一金和加班费，会引发招聘者的反感。由此引发了热议。

　　虽然当事人随后在微博中解释，称自己是着重在谈面试技巧和职场情商，而非支持企业克扣员工。但“五险一金”和“加班费”并不仅仅是“情商”问题，很大程度上是一个法律问题。即使不对其动机进行过度揣测，但在一个颇具影响力的电视节目上说这番话，显然是不太合时宜的。

　　能不能问五险一金和加班费，实际上可以等同于“能不能理直气壮地要求待遇”。从本质上看，求职和招聘是双向选择的过程，也是一个双方通过博弈达成一致的过程。其间，双方都能从自己的角度出发，在合理范围内争取对自己最有利的结果。

　　一方面，招聘方有理由对求职者的业务能力、工作经验等等方面进行考察。相对的，求职者自然也有权利对预期中的各项待遇作一个了解。即使谈不拢而一拍两散，也比信息不透明导致后期一系列麻烦和纠纷要好得多。

　　考虑到现实的就业形势，劳资双方的话语权的差距总体上依然比较大。特别是对于职场新人来说，往往会因为迫切需要工作而“委曲求全”。正因为如此，类似言论的误导效应就更是不容小视。

　　我们可以说，一时的经济待遇不是择业所要考虑的全部内容，还包括职业发展前景、个人兴趣、社会价值等等诸多因素。还可以提醒，初入职场者应该避免眼高手低和好高骛远，但这一切，并不代表求职者没有提出自身诉求的权利，更不代表招聘方的强势就可以抹杀这样的权利。

　　另一个值得思考的问题是，当事人的这番话，会不会在某种程度上反映了现实职场存在的现象。

　　维护劳动者的合法权益，有赖于相关部门的监管，但可以肯定的是，如果一个企业对“五险一金”和“加班费”这种劳动者应当享有的权利都讳莫如深，甚至对提及此事的求职者另眼相看，这样的企业也并不是什么靠谱的选择。

　　令人欣慰的是，随着社会的发展和公众法律意识的提升，对劳动者个人权利的维护正在走向共识。类似“不用问待遇，老板看得到你的努力”这样的“职场毒鸡汤”还是少些为好。